İş & Sosyal Güvenlik Hukuku

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, çalışma yaşamında hem işçi hem de işveren açısından doğabilecek hak ve yükümlülükleri düzenleyen temel bir hukuk dalıdır. Bu alandaki düzenlemeler, iş ilişkisinin kurulmasından sona ermesine kadar geçen tüm süreci kapsar.
Biz, Tolu & Tolu Hukuk Bürosu olarak, iş hukukuna ilişkin uyuşmazlıklarda hukuki güvenliği sağlamak ve taraflar arasındaki dengeyi korumak amacıyla danışmanlık hizmeti sunmaktayız.

İş sözleşmelerinin hazırlanması, feshi, tazminat hesaplamaları, fazla mesai ve izin alacakları gibi konular, iş hukukunda en sık karşılaşılan başlıklardır. Taraflar arasında yaşanan uyuşmazlıklarda, öncelikle uzlaşma ve müzakere yollarının değerlendirilmesi, iş barışının korunması açısından önem taşır.

Sosyal Güvenlik Hukuku ise çalışanların sigorta hakları, prim ödemeleri, iş kazaları ve meslek hastalıkları gibi konuları düzenler. Bu süreçlerde yapılan hatalı işlemler veya eksik bildirimler, ilerleyen dönemlerde hak kayıplarına neden olabilir.

Bizler, müvekkillerimizin hem bireysel hem kurumsal düzeyde iş ilişkilerinde yasal çerçevede hareket etmelerini sağlamayı, doğabilecek uyuşmazlıklarda da etkin çözümler üretmeyi hedefliyoruz.

  • İş sözleşmelerinin hazırlanması, feshi ve tazminat süreçlerinde hukuki danışmanlık
  • İş kazası ve meslek hastalığına ilişkin tazminat ve tespit davalarının yürütülmesi
  • İşe iade, fazla mesai ve kıdem-ihbar tazminatı davalarının takibi
  • Sigorta, prim ve sosyal güvenlik uyuşmazlıklarının çözümü
  • Kurumsal işveren danışmanlığı ve mevzuata uyum süreçlerinin yönetimi

İş & Sosyal Güvenlik Hukuku, SIKÇA SORULAN SORULAR

İş sözleşmesi sona erdiğinde, kıdem ve ihbar tazminatı, kullanılmayan izin ücretleri ve varsa fazla mesai alacakları talep edilebilir. Hakların türü ve miktarı, fesih şekline göre değişiklik gösterir.

İşverenin geçerli veya haklı neden olmaksızın iş sözleşmesini sonlandırması haksız fesih olarak değerlendirilir. Bu durumda işçi, işe iade davası açabilir veya tazminat talep edebilir.

İş kazası geçiren çalışan öncelikle sağlık kuruluşuna başvurmalı, ardından Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirim yapılmalıdır. İş kazasının tespiti için dava açılması da mümkündür.

Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır. Her bir fazla mesai saati, normal saatlik ücretin yüzde 50 fazlası olarak ödenmelidir.

Sigortasız çalışan kişiler, SGK’ya şikâyet başvurusu yapabilir veya iş mahkemesinde hizmet tespit davası açarak sigorta başlangıcının geriye dönük olarak tescilini talep edebilir.